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六十八、產假拒給薪，還找歪理炒魷魚，公司要賠薪水及復職前每月薪資。
【事件】93/10/30聯合報C4版報載，張女任職化妝品專櫃小姐，於懷孕五個月時，向公司詢問產假給薪問題，公司告知女職員懷孕七個月以上，須申請留職停薪，公司法有產假給薪規定。之後，公司以張女在京華城專櫃工作時，經常怠工、睡覺，屢勸不聽為由，將她解僱，給她一個月的資遣費。張女則以其被解聘的原因是因為懷孕，公司不願給付她產假及薪資，才將她資遣，向法院起訴請求離職後未給付的薪資及復職前的薪資。法院審理時傳訊其他專櫃小姐作証，証明張女懷孕時對顧客服務的情形與往常一樣，更何況張女懷孕時，雇主基於照顧勞工的責任，本來應給她適度的休息，張女休息時間較一般員工多，係因為其懷孕的因素，不能據此就說她無法勝任工作。據此，是公司應賠償女離職後未給付的薪資，及自今年七月起到復職之日止，按月給付二萬九千元的薪資。
【法律】於此有二個法律問題可以了解:
一、人民的工作權為憲法所保障的基本人權，任何人不得任意加以剝奪，尤其公司亦藉故將其受僱員工予以解僱，如無正當理由而終止與員工間的勞動契約，則於員工提起確認雇傭關係存在的訴訟中，將遭受不利的判決。
二、公司固然可以以員工有違反勞動基準法第十二條規定的事由，不經預

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