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六十九、公司未替員工勞保，員工發生事故成植物人，雇主被判賠償!
【事件】93/5/11聯合報B4版報載，擔任管道工人的劉姓男子，在工寮發生意外成為植物人，其母要代為申請勞保殘廢及工資補助力發現雇主未替他投保勞工保險，因而代子提起侵權行為損害賠償。雇主以劉為臨時工，待公司承包工程完工，即自行離職，非專任人員，因此沒有替其保勞保責任。此外，劉曾立下切結書，表明工作期間自行在工會投保，且警方研判劉在工寮裡疑似自殺，若真為自殺，家屬根本無法領取勞保給付抗辯。法官認定，劉在發生事故前，已在公司工作三個月，且未受雇於兩個雇主，加上上班時間均接受雇主分配，應屬專任員工，按勞保乃強制保險，雇主不得以任何事由拒絕為員工投保。至劉自殺，雇主並未提出有力証據，因此，雇主必須依勞保給付規定，賠償劉未投保所造成的損失一百一十三萬餘元。
【法律】於此有二個法律問題可以了解:
一、公司如果未為其員工投保勞保，即為違反保護他人的法律，於員工發生意外，而沒有由勞保獲得部分給付，因而需以自身的

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